在大学生求职过程中，许多招聘单位既要求进行单招笔试，又要进行综合评价。那么，这两者是否会一起影响招生录取结果呢？本文将深入探讨这个问题。

笔试与综评的关系

　　首先，我们来了解一下单招笔试和综评的含义。单招笔试是招聘单位为了筛选大量求职者而采取的一种形式，通过笔试测试考查应聘者的基础知识和能力。而综评则是综合评定考虑多个方面因素的一个过程，包括面试、简历评审、组织领导能力等方面。

　　从定义上看，单招笔试和综评是两个不同的评价方式，但在实际操作中，它们往往会相互结合使用。即使你在笔试中取得了较高的分数，如果在综评中表现不佳，可能最终录取结果也会受到影响。

单招笔试与综评的权重

　　单招笔试和综评对于录取的权重如何分配？这取决于不同的招聘单位以及具体的岗位要求。有些单位可能更看重应聘者在笔试中的表现，认为笔试成绩是能力的真实反映；而其他单位可能更注重应聘者的实际能力和潜力，更加重视综合评价。

　　另外，不同岗位对于技能和能力的需求也不同。对于一些技术性较强的岗位，招聘单位可能更侧重笔试成绩。而对于一些需要协作、沟通能力较强的岗位，招聘单位可能更注重综合评价。

如何提升录取几率

　　根据我们前面的讨论，我们可以得出一些提升录取几率的建议：

　　1. 准备充分：在笔试中，要对相关知识进行深入学习，提高自己的实际能力。在综评中，要对自己的简历进行精心编写，准备好面试答题材料。

　　2. 发挥优势：根据自身的优势，寻找适合自己的岗位，避免盲目应聘。在选择岗位时，可以参考招聘单位对于笔试和综评的权重分配。

　　3. 提升综合能力：无论在笔试还是在综评中，综合能力都是重要的考察指标。要加强自己的团队协作、沟通、组织等能力，提高综合评价的表现。

　　综上所述，单招笔试和综评一起出录取的情况是存在的。虽然它们有不同的评价方式，但相互结合使用，能够更全面地了解应聘者的能力和潜力。因此，在求职过程中，我们应该做好充分准备，发挥自己的优势，提升综合能力，以提高被录取的几率。