近年来，越来越多的公司在招聘过程中采用了关键词单招的方式，以筛选出与岗位要求更匹配的候选人。但是，这引发了一个问题：在面试中表现出色的候选人能否将其成绩计入总成绩中？这一问题引起了广泛的讨论和争议。

面试成绩计入总成绩有利于选拔优秀候选人

　　将面试成绩计入总成绩对选拔优秀候选人有一定的好处：

  

　　面试是评估候选人综合素质的重要环节。通过面试可以更全面地了解候选人的专业知识、沟通能力、逻辑思维等方面，从而更准确地评估候选人的能力。

  

　　面试成绩的权重可以调整。为了保证公平，可以根据不同岗位的需求和面试环节的重要性，设置不同的权重，从而确保面试成绩对总成绩的影响合理。

  

　　提高面试竞争性。如果面试成绩计入总成绩，候选人将更加重视面试准备，提高面试竞争力，从而更好地适应职位的要求。

将面试成绩单独计算有利于减少偏见和主观性

　　但是，有些人认为将面试成绩单独计算更有利于减少偏见和主观性：

  

　　面试主观性较大。面试评分容易受到面试官个人兴趣、情绪等因素的影响，可能导致评分不公平。将面试成绩单独计算可以减少这种主观性带来的不确定性。

  

　　保护其他成绩权益。如果面试成绩计入总成绩，可能会忽视其他方面的重要成绩，如笔试成绩和学术成绩。这样一来，其他成绩的作用就会被削弱，影响选拔的公平性。

  

　　避免简单套路应对。如果面试成绩计入总成绩，候选人可能会为了追求高分而采取一些不诚实的手段，简单套路应对，而不是真正展现自己的能力。

权衡利弊，制定合理政策

　　综上所述，是否将面试成绩计入总成绩需要权衡各方面的利弊，并根据具体情况制定合理的政策：

  

　　明确标准和权重。应当明确面试标准和权重，确保面试评分的公正性和准确性。

  

　　增加多元评价因素。除了面试成绩，还应考虑其他因素的影响，如学术成绩、项目经历等，从而全面评估候选人的能力。

  

　　建立复核机制。应建立面试评分的复核机制，确保评分的准确性，减少个人主观因素对面试成绩的影响。

　　综上所述，根据关键词单招的面试成绩是否计入总成绩是一个需要仔细权衡的问题。只有在保证公平、准确和全面的前提下，才能更好地选拔出优秀的候选人。

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