现在的大公司普工为什么不要大学生反而要学历比较低的呢?我找关系问...

1、打工一：大多数打工者仅仅是是以工人的身份，几乎不分学历、年龄大小，几乎是一种纯体力劳动，情商高一点的与老板搞好关系，就可以当老板的监督员，活少干一点。

2、是的，现在很多大公司招聘人的要求就是学历在一本或者是以上。因为现在一本的学生很多，所以大公司一般都不愿意退而求其次招学历比较低的员工。而如果没有招到合适的那么可能会把学历降低到二本。

3、学历能够让你拥有更多的选择在很多公司，学历越高，能够给你的机会就更多。对于刚毕业的大学生来说，工作经验很重要，因为刚工作没几年，你要想得到领导或同事的信任和认可是很难的。

4、第不要把现在的大学生和以前的大学生做比较 在公司里挑大梁的大学生基本上是四十多岁。在那个年代，由于中国缺乏教育资源，大学生很少，能上中专的学生在全校只有一两名尖子生。他们能拿起挑大梁也就不足为奇了。

5、现在大学本科的，进工厂做普工的也很多的。不要说是专科生的。

6、第一个问题，我的理论是并不是所有企业都不愿意用刚毕业的大学生，比如现在，我们单位就急需找一个刚毕业的大学生，原因有两个：刚毕业的大学生，没有工作经验，所以薪资可以不用付的太高，工资成本就相对低一些。

为什么大学遍地都是的社会,我们公司招聘是人,大部分都是中专生,技校生...

1、这就是为什么很多招聘单位都愿意招聘有工作经验或者实践经验的应聘者的原因。不少高中毕业生上技校 大学生、技校生和高中生不同的就业现实，使得不少大学生放下架子，为了找工作而回炉上技校。张仁就是其中一个。

2、本科生自我学习能力强 现在每年的应届毕业生，能考上本科的占比比较大（不管是几本，都算作本科）。大部分的公司HR在招聘时都会直接设定个要求本科学历的，就省去很多麻烦，更容易找到合适的人。

3、我们之 所以产生错觉，遍地都是大学生情况的原因是，关键是我们所接触的人群分布是主要的原因。 如果作为受过高等教育的人群，那么我们工作的环境，工作的特点可能大多数都是同类型的人。那么我们就会误认为所有的群体可能都是这样的人群。

4、然而，就业市场的岗位并没有随着大学生人数的增多而增加，所以很多大学生根本就找不到适合的岗位。当企业招聘岗位要求大专学历的时候，一批本科学历的人前来应聘。当企业要求本科学历的时候，竟然来了很多硕士甚至博士生。

为什么有的企业要到中专学校去找工?是为了什么?

1、工作中这些人为了获取经验会主动学习，收入上面的要求也不会太高，可塑性还很强。有的公司找的一些部门主管都是非常年轻的，他们可以给这些年轻人机会和时间去成长，几年以后，他们就可以成为公司独挡一面的部门负责人。

2、中专学校有校企合作的现象，是为了帮助中专生找工作。有些事业单位，国营公司会到中专学校选择应届生。校企合作能够让学生到国企大单位车间流水线上实习体验。

3、但是这类证书很多工厂都不看，这些证都是花点钱就能办到的，主要是看你的技术。

4、因为这类企业，内部的管理制度或薪酬标准，往往就是按学历来划分。所以，学历是必须要看的，不然，怎么定薪酬，怎么定职位？ 小结：在有些招工用工中，企业是强势方 ，说怎么办就得怎么办。

5、对于用人单位来说，从普通学校把优秀学生找出来，公司的筛选成本实在太高，得不偿失。其次，为了公司门面更漂亮。

单位的本科生多如牛毛,正儿八经挑大梁的却是中专生、大专生,为什么?

1、那是在国企，干具体工作是这样的，大学生是重点培养对象，是用作当领导的。现在更不一样了，当主管以上的都必须是大学生，中专生、大专生只能当劳务工、当外包工了。

2、在公司里挑大梁的大学生基本上是四十多岁。在那个年代，由于中国缺乏教育资源，大学生很少，能上中专的学生在全校只有一两名尖子生。他们能拿起挑大梁也就不足为奇了。在那个时代，拥有中专学位是很好的。

3、这个问题好，学历不能等同于能力，有能力的人不一定拥有高学历，相反，高学历的人不一定能力就高，这是相对的，主要还是看对工作的努力程度和专注度。

4、通俗的讲就是不需要管理者而是需要技术工人，这是钢需，是铁路的奉献者，也就是默默无闻的工作者，这才是招大专生的主要原因所在。

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