众所周知，复读生在找工作时会遇到一些困难，其中一个主要问题就是担心被歧视。那么，复读生找工作真的会受到歧视吗？本文将从几个方面来探讨这个问题。

教育背景

　　复读生之所以选择复读，通常是因为第一次考试没能达到理想的成绩，或者没有考上心仪的大学。这种情况下，他们在教育背景上比起一次性考上大学的同龄人会显得落后一些，但这并不代表他们的能力不足。许多优秀的人士也曾经历过失败与挫折，他们选择重新开始，最终取得了巨大的成功。因此，复读并不能成为评价一个人能力的唯一标准。企业招聘时，应该更加注重其实际能力和经验，而非单纯看重教育背景。

经历与能力

　　通过复读，学生不仅在知识层面有所提高，也会更好地理解自己的兴趣与未来规划，更加明确自己的职业方向。此外，复读生还拥有独具特色的经历，他们不畏挫折与失败，勇于尝试，有着韧性和坚强的意志，这些都是其他学生所不具备的优点。因此，企业在招聘时也应该注重个人经历和能力的综合评估，而不是简单地看学历背景。

态度和表现

　　在找工作过程中，态度和表现也是非常重要的方面。与大多数毕业生相比，复读生更加珍惜工作机会，会更加积极努力地表现自己。如今，越来越多的企业已经开始重视人才的素质和潜力，更加注重员工的态度和工作表现。因此，如果一个复读生能够展现出自己的热情和能力，表现得非常出色，那么受到歧视的可能性就会大大降低。

　　总的来说，虽然复读生在找工作时会遇到一些困难和挑战，但只要他们具备足够的实力和能力，并且表现积极向上，那么被歧视的可能性并不大。因此，我们希望在招聘和评估人才时，能够更加看重个人素质和实际能力，而不是单纯看待学历背景。