职高学校环境不怎么好,学生要走,如何把他们留下来

1、激发学生兴趣，改进教学方法要想留住学生的心，一定要让学生觉得在学校里很愉悦，在学习上能有成就感。

2、职高主要靠自觉，因为生源质量不好，所以不守纪律的和捣乱的比较多。我遇到一些职高的，他们在学习的同时自学高等教育课程，准备参加自考。

3、 第五，带孩子出去散步。 与外界的接触，与大自然的接触，与他人的接触，可以让他暂时摆脱情绪，化解那些不好的情绪。 第六，向青少年心理学家寻求帮助。

4、我建议你还是不要退学哦！毕竟在学校学习会比较好。虽然可能周围的学习环境不怎么样，但你首先应该摆正自己的心态，不一定非在在好学校才能有好成绩。

5、学校劝退，理论上你可以不同意，因为劝退没有强制力。但，劝退往往只是给大家互相有个台阶下，免得强硬时引起麻烦。

6、因为，他所指出的职校生每一个缺点，都已经不是个案。 不可否认，中等职业技术教育目前在中国日益得到重视，国家也花了大力气来扶持职业学校的发展。

如何降低中职学生的流失率

降低中职学生的流失率的唯一办法，是提高教学质量，提高专业知识的实用性，以就业为导向。你若喜欢，便是晴天。

作为教师，我们首先应重视这一现象，开动脑筋，想尽一切有效办法，控制学生的流失，减少学生流失，保证自己有充足的教育对象。

运用法律的武器，根据劳动法的要求，企业是必须和员工签订劳动合同的，可以通过劳动合同来约束企业和员工，也可以达到降低员工流失率的效果。

这样，您最终会降低员工流失率。 为文化契合而雇用 公司应努力聘用在文化上与生俱来的员工。雇用适合公司文化的员工将为公司和员工带来更积极的结果。在文化上与公司保持一致的员工享有更高的工作满意度。

降低顾客流失率的4个步骤：确定和衡量它的顾客保持率。例如，杂志：续订率；大学：一年级升至二年级的比率，或者毕业率。找出导致顾客流失的原因，并找出那些可以改进的地方。

如果不动用薪酬的激励性，那么在降低人员流失率方面还可以进行以下的举措：把控人员流入环节 有些人喜欢将注意力集中在自己及他人的负面问题上。从而表现出愤怒、轻蔑、羞耻、内疚、恐惧以及神经质等等。

如何才能留住学生的心呢?

信任学生 作为教师一定要信任学生，要相信每一个学生将来都能成为对社会有用的人才。

幽默的语言吸引学生教师讲课的语言如果不能够吸引学生的话，那么课堂的效率也不会很高，教师在授课时，不仅要抑扬顿挫，而且要具有吸引力，采用幽默有趣的语言，容易引起学生的注意。

教师语言的节奏感 在各科教学中，如果教师的语言具有节奏感，它能更集中学生的注意力，避免单调刺激，减少学生的疲劳，使教学气氛和谐轻松。

如何留住学生

1、用激情的文化激励学生。励志标语，它们随时都在墙上，只要抬头都能看见，每时每刻激励着我们努力前行。总有一种无形的力量推着我们前进，这种力量就是激励。让学校的所有墙壁都会说话，都贴上有意义的标语。

2、营造课堂气氛，激发学习热情。使学生在充满爱的富有色彩的课堂中，把学习的热情激发出来。

3、对于一个培训行业来说，学生的稳定与否，决定了培训机构的存亡，所以留住学生就是保持住了企业的生存命脉，可如何留住学生就成了企业成败的最关键问题。

4、朋友圈 比较传统的推广方式是通过朋友圈、公众号发布图文活动的方式进行宣传，这种方式通过对品牌的渗透，可以进行精准传播。

5、要和家长与学生维持一个良好的关系，最好好到信任的地步，家长自然就能留住学生。提高学校的师资力度，优秀的教育环境是留住学生的一个重要因素。学校课程的定价要让觉得觉得物超所值，或者物有所值。

6、保证学员出入安全，提供安全接送服务。到课后托管班学习的孩子，一般都是中小学生，孩子的年龄小，家长最不放心的也就是孩子独自在外的安全状况。

如何留住学生?

1、激发学生兴趣，改进教学方法：要想留住学生的心，一定要让学生觉得在学校里很愉悦，在学习上能有成就感。

2、对于一个培训行业来说，学生的稳定与否，决定了培训机构的存亡，所以留住学生就是保持住了企业的生存命脉，可如何留住学生就成了企业成败的最关键问题。

3、保证学员出入安全，提供安全接送服务。到课后托管班学习的孩子，一般都是中小学生，孩子的年龄小，家长最不放心的也就是孩子独自在外的安全状况。

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