职别,职务,职业分别是指什么?他们之间的区别又是什么?

职 ： 职（职）zhí管理某种事务，分（f坣 ）内应做的事：职业、职务、职守、职权、天职、尽职。别 ： 别bié分离：别离、别情、别绪（离别时离别后的情感）、分别、告别、久别重逢、分门别类。

职业和职务在概念、包含的内容和归属上不同。职业是一种具体的工作岗位，从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色；职务是各行各业具体职位的称呼，不同的工作岗位有不同的职务。

从定义上就能看出其区别；职业是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。职位，即通常所说的岗位。是在一定的时间内，由一名员工承担若干项任务，并具有一定的职务、责任和权限时就构成一个岗位。

职别的意思是指职业类别，是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。

职务就是教师，职别指的是＃科室＃级教师。通俗滴说，职务指单纯的职务，职别指的是具体哪一个单位的什么级别的老师。

侧重点不同：职业强调整个行业。职务强调具体的做的工作。

职业是指什么?

职业（Occupation)，根据中国职业规划师协会的定义：是性质相近的工作的总称，通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。

职业，即个人所从事的服务于社会并作为主要生活来源的工作。根据中国职业规划师协会的定义：职业 = 职能 × 行业。

职业的定义 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。职业的分类 在我国，由于国家各部门公布的分类标准不同，分类也不同。

职业是指人们从事相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。是一个社会地位的一般性表现，也是一个人的权利、义务、职责。

在设计调查问卷时,“您的职业”这一问题中的选项应该有什么?

1、结构合理有逻辑 在排列问题时应该有逻辑性，要结合应答者的思维逻辑来排列问题，不能带有主观性。通常应该遵循先简后繁、先易后难、先具体后抽象的原则。

2、**明确目的**：首先，您需要明确调查问卷的目的。这有助于您确定需要收集哪些类型的数据，以及如何组织问卷中的问题。 **确定目标群体**：了解您的目标受众，并确保问题符合他们的兴趣和需求。

3、确定问题的内容，即问题的设计和选择 在确定了所要收集的信息资料之后，问卷设计人员就应该根据所列调研项目清单进行具体的问题设计。设计人员应根据信息资料的性质，确定提问方式、问题类型和答案选项如何分类等。

4、O(∩_∩)O，楼主您好，很高兴回答您的问题！“一般”这个选项，是让被调查者能有一个折衷的选择，避免逼迫其非此即彼做出黑白分明的选择，常常用于对相关事态重要性调研不容易区分强度的情况。

5、主体 这是研究主题的具体化，是问卷的核心部分。问题和答案是问卷的主体。从形式上看，问题可分为开放式和封闭式两种。从内容上看，可以分为事实性问题、意见性问题、断定性问题、假设性问题和敏感性问题等。